TAMU CSE

プログラムの概要

TLDR：一言でいえば、ミニ Georgia Tech MSCS

Georgia Tech は 3 年まで延長して卒業でき、TAMU CSE も同じ

GT には co-op があり、TAMU CSE も同様に秋学期のインターンが可能

Georgia Tech は TA/RA で学費をまかなえ、TAMU CSE も同様に TA/RA で学費をまかなえる

Georgia Tech は学費が安く、TAMU も 1 学期わずか $13,000

Texas A&M University の CSE には MCS、MSCS、MEng CE、MSCE、MSAI などのプログラムがあります。これらのプログラムの最大の特徴は、柔軟性と費用の安さです。サブプログラム間を自由に移ることができ、インターンを自由に行ったり、在学期間を調整したりできます。

• 学位の柔軟性：典型的な例は MEng CE から MCS へ、MCS から MSCS への移籍です。CSE 学科に入れば、研究をして論文を書くことも、就職活動に専念することも選べます。実際、学内では途中で就職活動をやめて研究・論文執筆に切り替える学生も多く、研究がうまくいかずに論文型の学位から非論文型の学位に切り替えて就職活動を始める学生もいます。就職活動と研究を同時に進めようとする学生も少数いますが、成功するのは難しいです。
• 日程の柔軟性：プログラムの日程はかなり柔軟で、1.5 年から 3 年の間で卒業でき、インターンができる夏が 1〜2 回あります。春・秋学期にフルタイムの co-op をしたり、パートタイムで学外インターンをしたりすることもできます。
• 費用の柔軟性：非論文型の学位の学費は 1 学期約 $13,000 です。論文型の学位には通常、半額の奨学金がつきます（RA/TA をすれば学費を全額まかなえます）。学費以外にも、テキサスは生活費と家賃が安いです（家賃は私が北京の ByteDance で働いていたときより安いです）。

授業

テキサスの地域文化もあり、TAMU の修士課程の学生は大学からかなり大切にされています。単なる収入源として扱われることはなく、待遇は学部生や PhD とほぼ同じです。ただしそのため、学科は就職活動向けの授業をあまり開講していません。たとえばソフトウェア開発やクラウドコンピューティングのように就職に役立つ授業はとても少ないです。その代わり研究の雰囲気がとても強く、多くの教授がかなりハードな研究内容を教えたがります。学科長も、教授が研究志向のチャレンジングな授業を開くことを好みます（もちろん CMU のような学校ほどきつくはありません）。授業に時間を取られすぎて就職活動に影響が出る可能性があるのは潜在的なデメリットです。一方で、授業を通じて研究の機会を見つけやすく、多くの教授が MS の学生を喜んで受け入れ、PhD への移籍も受け入れてくれる点はメリットといえます。

New Grad の就職実績：

TAMU には多くの長所があり、工学部は全米でもかなりの名門ですが、CSE プログラム自体はトップクラスではなく、学部生の規模も非常に大きいため、就職活動の後押しにはならず、むしろやや不利ともいえます。代表的な例は次のとおりです。

• MCS の学生 1 人：中国でのインターン 4 回（BAT 2 社＋外資系 2 社）、在学中に質の高いインターンを 2 回（夏＋秋）経験し、最終的に FLAG 企業に合格
• MCS の学生 1 人：中国（BAT）で 3 年勤務、Amazon のインターンに合格した後、Uber に合格
• MCS の学生 1 人：中国でのインターン 3 回（BAT 1 社＋外資系 2 社）、Meta に合格
• MCS の学生 1 人：中国でのインターン 3 回（小規模企業 1 社＋外資系 1 社＋BAT 1 社）、中堅企業に合格
• MCS の学生 1 人：中国の小規模企業で 1 年間インターン、TikTok に合格
• インドの学部出身、Qualcomm インドで正社員 3 年、アメリカの Qualcomm のインターンに合格
• インドの学部出身、Web 開発者のインターン多数、小規模企業の DS に合格

上記は比較的うまくいった例です。しかし運が悪かったり経験が足りなかったり（業界経験が少ない）する学生は、TAMU 自体が後押しにならないため、仕事が見つからない（面接に呼ばれない）という問題がよく起こります。

• IIT (BHU) 電子工学の学部出身、MSCS の前に Wells Fargo で正社員 2 年、卒業時の 2025 年に Amazon の Applied Scientist I（正社員）。